初级理财经理考试优绩制的负面影响文凭至上

2024-04-26 来源：橙子资讯

四：

* 催生文凭至上主义，形成人才浪费。

大学文凭，是智力证书，是能力象征，是获得工作与社会尊重的基础，是向上流动的敲门砖。

这是大学文凭的武器化。

在全球竞争的当下，没有大学文凭的人，很难找到收入体面的工作。

虽然许多岗位，并不真的需要名牌大学毕业生，但企业却从不考虑人岗契合的实际需求，他们只想用最低的成本招徕学历最高的员工，用5000元招来一个硕士研究生，是件值得人力资源部总经理炫耀的事情，因为，他们自诩精英，瞧不起文凭低的人。

但是，用接近20年的时间成本培养出来的人才，只值5000元，却是社会的悲哀。

据网上统计，某农商行23年秋招，近600人入围总行管培生笔试，最终只录取8人：清华大学7进1，新加坡国立大学11进1，上海财经大学24进2，复旦大学15进1，西南财经大学156进1、外经贸大学35进2，上海交大、哈工大、东京大学等的入围人员连一面都没进。

而获得录取资格的8人，在入行后，至少两年时间内是在初级柜员、初级理财经理、初级客户经理等岗位轮岗培训，跑腿打杂。许多优秀的学子，就这样泯然于众人。

其实，这些工作，普通财经类大中专院校毕业生，完全可以胜任得很好，但是，文凭至上主义，造成了系统性歧视，使得他们连参与海选的资格都没有。

* 扩大贫富差距，形成畸形的就业观。

在优绩制被充分落地推行的今天，不仅有大学文凭与没有大学文凭的人之间的收入差距扩大，同时，持有名牌大学文凭和只持普通大学文凭的人之间，其收入也是天差地别。

即使持有相同文凭，那些出身精英家庭、富有家庭以及官员后代，更容易获得高收入职位，这是资源作用的“代际传承”，并非个人天赋或努力。

部分中产家庭的孩子毕业后，选择“慢就业”“躺平”，父辈打下的江山足够他们幸福地过一生，他们只需要平安健康就好。但其实，这是一种对中产的瓦解，子辈较父辈逊色。大白话也叫一代不如一代。

一些普通大学的毕业生，经过一次次的招聘淘汰、或一个又一个公司的实习期辞退后，干脆彻底退出劳动力市场。

而那些提前被筛选掉的，没有进入大学的人，更是处境艰难。这部分人都属于低阶层，没有机会向上流动。

社会对于被劳动力市场抛弃的人，并不甚在意，劳动力市场对他们所拥有的劳动技能也是无所谓，这种完全忽视的态度，是对人的羞辱。

“在一个高度看重优绩的社会中，被评判为一无是处，就会处境异常艰难。从来没有哪个下层阶级，像这样在道德评价上被置于如此赤身裸体、无所遮蔽的境地。”

长期被忽视、被羞辱，于是“三和大神”们彻底放弃自己，用“麻木”“烂泥”向这社会表达他们最后的倔强：你看不惯我，可你也干不掉我。

网红们随便唱两句歌，就能轻松月入百万之上，流水线上的工人一天工作十四小时仅够勉强糊口。是网红创造的价值更多吗？也未必吧！各种出位的直播，只为博流量、博眼球，万一火了呢。

人们宁愿给狗打赏，也不愿帮助一个需要帮助的人，这是优绩胜行下，作弊与破坏规则对社会产生的负面影响：你穷你活该，你不值得。

优绩至上主义，过度标榜自我能力，否认客观存在的其他有利因素，贬低普通劳动者的价值，它鼓励并形成了一种精英阶层羞辱普通劳动者的文化，压榨普通劳动者财富的同时，也剥夺了他们的尊严，而后者只能默默承受。

所以，谁还愿意去车间拧螺丝钉呢？

还有，农民、环卫工，都是处在被瞧不起的阶层，他们对社会的价值贡献被忽视。

这样的例子很多，精英阶层对低阶层的贬低，随处可见。

正是由于精英们、技术官僚们，对普通劳动者对社会公共利益的价值贡献的严重忽视，造成了病态而畸形的社会状态，各种夸张的直播、各种套路的电销人员、职业背债人……都想轻松地赚快钱一夜暴富。

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