育儿补助政策永嘉温州某地企业不放育儿假当

2024-06-06 来源：橙子资讯

《浙江省人口与计划生育条例》中第二十二条关于育儿假有明确规定：“在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。”

但在现实中存在部分企业并没有真正落实“育儿假”政策。在部分地区“育儿假”的监督权限存在争议，导致企业可以明目张胆地违反《条例》规定，而不会受到任何处罚。

在浙江省温州市永嘉县，就有企业不给员工放“育儿假”。员工申请《劳动人事争议调解》，得到当地人社局的回应是：此事不归我管，你去找别人。并且还把回复内容，以《通知书、公告》的方式，公布在官方网站上。

有人社局这份明确的《通知书、公告》撑腰，当地的企业当然可以更加肆无忌惮的违反《条例》，不放“育儿假”，甚至都不用担心员工去申请《劳动人事争议调解》。