吉利吉家精装修多少钱八折购房股权激励一线

职工是一个企业最大的财富。随着我国人口老龄化趋势的不断加剧，越来越多的企业为了吸引和留住年轻人才，为了提升职工的幸福感和获得感，不断祭出新招。近日，吉利集团在杭州湾规划了“吉家”房产项目，为职工建设3506套住房，职工享受补贴后可以八折拿房。

住房可能是年轻职工最大的痛点。成家立业、子女上学，始终脱离不开住房问题。20多年来房价一路上涨，动辄上百万的房价只能让很多年轻人望房兴叹。个人的力量还是渺小的，自己买房缺少议价能量。由企业牵头为职工谋福利，整体项目的建设，能够拿到最优惠的折扣。而且企业通过单位福利制度给予职工补贴，能够极大地让职工获益。吉利职工购买吉家项目可以享受基本补贴、工龄补贴、绩效补贴、人才补贴等优惠，员工到手均价能够低于市场同品质住房的25%。

吉家项目主要是为一线职工、年轻职工谋实惠，帮助他们早日安家。户型大部分是90多方、100多方，面积合适，总价低，120方以下的，占比73% 。住房则是实打实1800/平米的精装修，名牌家电和材料均无折扣，住宅还配备了中央空调。

一个企业影响员工幸福感和获得感的主要条件就是工资、福利和成就。在工资劳动收益方面，吉利集团推出了的事业合伙人机制，股权、期权、收益权，奖金收益组合，为企业人才提供了更大的活力。8月份，吉利董事会批准3.5亿股额度用于员工激励，第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股。按照26港元每股的价格计算，仅这批授予员工的股份价值就超过了43亿港元。消息发布后，很多朋友羡慕地称“这才是中国好老板”。

现代人应对风险的能力，主要通过各种保险保障来体现。大多数人对于保险的保障仅限于知道五险一金，实际上补充养老和医疗保险，将能够为普通劳动者提供安全保障。本着对职工负责的态度，吉利为全体员工及其直系亲属提供了职工家庭综合保障计划，该计划包含的不限于简单的医疗保险，还包括意外保险、疾病身故保障、重大疾病保险、住院津贴待遇等等保障，真正实现了“一人就业，全家安康”。

家庭永远是职工心里最柔软的地方。为了解决职工子女接送上学难的问题，吉利集团开始于教育机构合作，建立职工专属幼儿园。像杭州湾吉家项目，已经配建了4500㎡的幼儿园，2022年即将开园。另外，对于考入高等教育的员工子女，李书福公益基金会中还成立了专项教育奖学金予以奖励和帮助。

完善的职业提升发展体系，才会让职工更有“奔头儿”。谁也不想一辈子都干车间工人，吉利结合员工发展需求和企业发展需要，建立起了针对管理人才、专业人才、技能人才、储备人才、业务合作伙伴五类对象的选拔培养体系。通过海豚计划、GM1000研究生培养项目、技能大师工作室、特训营等方式、尽最大可能发现人才潜力、挖掘人才发展动能，为企业更多的自育人才。仅去年一年，吉利汽车内部就组织了15000场培训会，培训人次超过了50万。

吉利有一名全国优秀共产党员“吕义聪”。他是一名80后汽车工人，刚进公司是在生产线上做装配。这名工作认真、热爱学习的年轻人很快脱颖而出，工作调整为一名整车调试员。单位大力支持职工不断学习拓展知识，努力提高自己。他常常一个人钻进一辆辆成品车研究汽车故障，一钻就是几个小时。吕义聪用七年时间从一线装配工人成长为技术能手，并屡次在全国装调工技能大赛中获奖。他注重技术创新，拥有50多项改善创新成果，其中包括了2项获国家专利。

如果企业都能够像吉利一样重视为职工提供更高的收入，更好的福利，更多的发展机会，何愁招不来人才呢？为职工提供多元化的收入渠道，帮职工解决住房和子女教育问题，让职工一辈子都有发展的空间和动力，这样的企业是你的“理想型”吗？作为在外拼搏的你，愿意来这种公司吗？

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